为了进一步提升辅导员队伍的专业素养与实务能力，强化对员工成长过程中关键环节的精准引导与支持，11月20日，第九期“领雁计划”院级联合培训（本科二年级讨论组）——员工成长性引领：学风建设与学业预警干预、人际交往与情绪管理研讨活动在beat365亚洲体育官方网站C3-101教室举行。

与会辅导员围绕典型案例，就如何早期识别学业困难员工、构建家校协同干预体系、激发员工内生学习动力等展开了热烈讨论。在员工成长引领的另一重要维度——“人际交往与情绪管理”研讨中，辅导员们深入探讨当代老员工在集体生活、同伴关系、情感困惑中面临的常见挑战及其情绪表现。研讨重点分享了如何引导员工建立健康的交往模式、有效沟通技巧以及压力情境下的情绪调适方法。

最后，物理科学与技术公司党委副书记周茹和社会发展与公共管理公司党委副书记杨波涛分享了自己在职业生涯中遇到的困境和破局方法，教育公司徐瑾书记带领全体辅导员进行了压力测试，并分享了缓解压力的有效方法。